神华、同煤等煤企职工晒福利待遇 领导工资太吓人了！

1 每周加班情况

总结：永煤集团加班比例最低，为33%;神华神东煤炭集团加班比例最高，达到79%，比永煤集团两倍还多。

2 每周工作小时

总结：潞安集团职工每周工作小时高于60小时比例达到9%，这9%的职工平均每周工作7天，且每天工作时间约为8.6个小时，为四家企业最高比例。

3 组织职工活动

总结：组织员工活动是提升企业凝聚力和彰显企业文化的重要方式，通过上述统计可以明显看出，神华神东集团相对好于其他煤企，而被调查同煤集团职工中，有40%比例职工反馈说没有团体活动。

4 工资待遇

总结：贫富差距有点大啊，领导，你好有钱啊!

5 其他情况

(1)四家煤企正式工社保、公积金等福利均有，但目前形势下，拖欠、欠缴比例极高。

(2)工资拖欠现象严重，平均拖欠三个月，一线职工一般两个月。

(3)去产能及经营情况

同煤集团上半年实现了扭亏为盈，净利润为3.86亿元，同比增长154.28%;而潞安集团利润同比下降了55.15%;盈利最多的为神华神东，上半年净利润为35亿元，完成了全年的利润指标。

二、部分煤炭企业工资情况

附：拖欠工资解决方案

一、拖欠工资

行业不景气，拖欠工资成为常态，《矿业汇》曾对矿工拖欠工资时长进行统计，少则拖欠两三个月，多则长达二十个月。

希望以上煤企能引起重视，保障职工合法权益。

二、解决方案

1 法律法规

《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拖欠一天，也是拖欠工资。但在实际操作中，有些仲裁机构给予了用人单位适当的宽限，但如果拖到跨月支付，肯定要被认定为拖欠。而解决拖欠工资纠纷主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2 解决途径

依据有关规定，劳动者可通过如下方式维权：

(1)与用人单位协商

目前，行业下行，企业纷纷亏损，发工资捉襟见肘，劳动者要与企业相互协商，确定拖欠金额、拖欠时间及补发时间。

在双方可接受范围内友好解决是最理想的状态，也是相关法律人士所提倡的解决手段。

(2)向劳动行政部门投诉

协商无果，劳动者可以到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，然后去公司调查了解，事情属实，劳动监察大队会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司，劳动监察大队会强制执行。

(3)向当地人民法院申请仲裁

除了到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据国家规定，在仲裁或诉讼时期，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

原标题:神华、同煤等煤企职工晒福利待遇，领导工资太吓人了